伙伴突破是提升团队战力的核心环节，其关键在于碎片资源的合理分配与优先级管理。高品质伙伴如SSR角色突破需要大量同名碎片，需通过菁英俱乐部召唤、挂机奖励或碎片宝箱等途径定向积累。重复获取的伙伴会自动转化为对应品质碎片，建议优先用于主力输出或核心辅助角色的突破，而非低效合成新伙伴。突破后的属性提升幅度显著，尤其在后期关卡中差异更为明显。
新人卡池仅能抽取一次且必出SSR，应谨慎选择适配阵容的核心角色。限时卡池提供特定SSR概率提升，需根据当前阵容短板针对性投入资源。日常任务和职场挂机是稳定产出N/R级碎片的主要渠道，适合用于过渡期伙伴培养。SR及以上品质碎片宝箱建议保留至关键突破阶段使用，避免分散消耗导致主力成长滞后。
阵容搭配逻辑直接影响突破资源的投放效益。攻击型伙伴如朱丽叶、文多娜需优先突破以提高爆发伤害，控制型角色如尹川侧重生存属性突破，辅助类伙伴如路子烟则依赖技能效果强化。不同定位的突破属性增益存在差异，需结合技能机制判断优先级。防御向突破对依赖防御差打输出的角色收益更高，而暴击相关突破更适合普攻特化型伙伴。
长期规划中需平衡短期战力与终极阵容的关系。SSR碎片合成整卡消耗量极大，非必要情况下建议直接用于现有SSR突破。可通过借位培养策略，先用SR伙伴过渡并逐步替换为SSR，避免资源空窗期。亲密系统提供的借位功能可弥补阵容短板，但自身主力仍需持续突破以保证挂机收益和晋升进度。定期检查碎片库存与突破进度，及时调整资源倾斜方向。
职场生态的竞争本质决定了突破的时效价值。职位晋升与挂机收益挂钩，而这两者都受团队综合战力影响。突破带来的属性提升能有效缩短关卡通关时间，间接加速资源获取循环。需注意突破材料与经验道具的消耗比例，避免出现高突破等级但基础属性不足的情况。项目部课程提供的全局加成可与个体突破形成协同效应。
